• Блок 1: Роботизация. Автоматизация. Диджитализация. Реальные результаты и ROI

Выступят:

• Ирина Быстрицкая, руководитель проектов, направление «Операции в магазинах» Х5 Tech
• Николай Понкратов, руководитель внедрения ИТ проектов ВкусВилл, генеральный директор Тилпос (входит в Тилтех ВкусВилл)
• Надежда Грызина, руководитель по проектам отдела анализа и проектирования бизнес-процессов АШАН ТЕХ
• Илья Кубышин, руководитель по проектам отдела анализа и проектирования бизнес-процессов АШАН ТЕХ

Модератор: Александр Хачиян, основатель и президент группы компаний AWG

Блок 2: Временная занятость и подработка как инструмент оптимизации затрат на персонал. Практические кейсы

Выступят:

• Илья Зафранский, вице-президент по персоналу, “Азбука вкуса”
• Анна Смирнова, руководитель продукта маркетплейс компании “Наймикс”
• Валентина Ватрак, директор по организационному развитию “Спортмастер”
• Анна Осьмак, руководитель направления по работе с ключевыми клиентами, "Авито Работа"

Модератор: Йенс Фрерихс, Оргкомитет Чемпионата Розничных Профессий

Темы дискуссии:

• Особенности инклюзивной адаптации сотрудников: лучшие практики по интеграции, обучению и вовлечению в корпоративную среду
• Управление поколениями X, Y, Z: эффективные подходы к привлечению, удержанию и мотивации.
• Сотрудники с миграционным бэкграундом: успешные практики интеграции и управления культурным многообразием.
• GR + HR = системная перестройка кадровых процессов. Эффективные инструменты взаимодействия для снижения регуляторных рисков.

Участники сессии:

• Дарья Демина, директор по персоналу АШАН Ритейл Россия
• Роман Сидорец, директор по взаимодействию с органами власти компании «ВсеИнструменты.ру»
• Артем Глущенко, заместитель генерального директора Familia
• Татьяна Череватенко, директор по персоналу Gulliver Group
• Денис Каминский, основатель Future Today
• Екатерина Мовсумова, Коммерческий директор Talent Rocks

• Анализ результата опроса ведущих розничных компаний о динамике стоимости привлечения. Анализ данных АВИТО. Как спрогнозировать стоимость привлечения на конец года и в более долгосрочном плане? Что это значит для нашего бизнеса?
• Оптимальный микс каналов и механик привлечения (площадки, медиа, реферальные программы, возвращение бывших...). Анализируем итоги первого квартала в работе с наймом и готовим рекомендации по оптимизации расходов.
• Стратегические подходы к минимизации расходов на найм. Как дальше снижать текучесть кадров? Как становиться выбором N1 на рынке соискателей? Как развивать долгосрочное взаимодействие с платформами найма? В какие собственные каналы привлечения инвестировать? И сколько?

Выступят:

• Юрий Кондратьев, руководитель направления обеспечения линейным персоналом торговой сети «Пятёрочка»
• Татьяна Шумакова, руководитель масс найма, Азбука вкуса
• Анастасия Молчанова, ведущий специалист службы персонала, ВкусВилл
• Екатерина Недельчо, директор департамента по привлечению и подбору персонала АШАН Ритейл Россия
• Артемий Степанов, Руководитель отдела персонала розничной сети SuperStep&Lacoste

Модератор: Роман Губанов, директор по развитию, Авито Работа

Темы:

• Стратегический HR-брендинг: как российские сети завоевывают позиции лучших работодателей в условиях кадрового дефицита.
• Digital-стратегии в продвижении бренда работодателя: технологии, платформы и инструменты, которые реально работают.
• Репутационные кризисы и антикризисные коммуникации: как сохранять и укреплять HR-бренд в сложных ситуациях.
• Персонализация карьерных траекторий: опыт реализации индивидуальных программ удержания сотрудников.

Выступят:
Анастасия Левкина, Руководитель направления по подбору и обучению, Ozon Fresh
Мария Огаркова, руководитель управления по внутренним коммуникациям и HR-бренду торговой сети «Перекрёсток»
Екатерина Недельчо, директор департамента по привлечению и подбору персонала АШАН Ритейл Россия

Модератор: Анна Осьмак, руководитель направления по работе с ключевыми клиентами Авито Работы

Знания, опыт и видение профессионалов на местах еще далеко не раскрыт! Следуя духу world skills, Оргкомитет подводит итоги Проектного этапа Чемпионата в открытом формате. Сборные команды презентуют решения по заданным кейсам всем участникам Рабочей Группы «Кадровая устойчивость» в рамках профильной конференции.
Команды презентуют проекты запуска нового розничного магазина на основе реального бизнес-кейса: торговую концепцию, стратегию развития, идеи по снижению трудозатрат сотрудников, автоматизации процессов и адаптации к трендам поведения покупателей. Обсудим, каким видят будущее лучшие профессионалы из магазинов и складов!